Datenschutzhinweise

Datenschutzhinweise

Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten bei der Verarbeitung während des gesamten Bewerbungsprozesses ist für uns ein wichtiges Anliegen.

Diese Datenschutzerklärung klärt Sie über die Art, den Umfang und Zweck der Verarbeitung von personenbezogenen Daten (nachfolgend kurz "Daten") im Rahmen der Erbringung unserer Leistungen auf. Im Hinblick auf die verwendeten Begrifflichkeiten, wie z. B. "Verarbeitung" oder "Verantwortlicher", verweisen wir auf die Definitionen in Artikel 4 der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO).

Verantwortlicher

Dithmarscher Volks- und Raiffeisenbank eG

Markt 24 - 26

25746 Heide

https://www.dvrb.de/startseite.html

Unsere Datenschutzbeauftragte können Sie wie folgt erreichen:

E-Mail: datenschutz@dvrb.de

Auftragsverarbeiter im Bewerbungsprozess

Ihre personenbezogenen Daten werden im Auftrag weisungsgebunden von der Firma

PERBILITY GmbH,

Starkenfeldstraße 21,

96050 Bamberg

Telefon: +49 951 408 331-00

https://www.perbility.de

gemäß den entsprechenden gesetzlichen Vorgaben, v. a. DSGVO, verarbeitet. 

Die datenschutzrechtliche Verantwortlichkeit liegt beim Auftraggeber.

Personenbezogene Daten und Zwecke der Verarbeitung

Gegenstand des Datenschutzes sind personenbezogene Daten (Art. 4 Nr. 1 DSGVO). Dies sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person ("betroffene Person") beziehen. Hierbei handelt es sich bspw. um Angaben über persönliche oder sachliche Verhältnisse, wie z. B. Name, Adresse, E-Mail-Adresse oder Telefonnummer etc.

Bei Besuch der Internetseite werden die folgenden technisch erforderlichen Daten verarbeitet:

• IP-Adresse des von Ihnen genutzten Endgerätes
• Name der abgerufenen Datei
• Datum und Uhrzeit des Abrufs
• Übertragene Datenmenge
• Status des Abrufs (erfolgreich / nicht erfolgreich)
• Browsertyp und Version sowie das Betriebssystem, das Sie nutzen
• URL der jeweils vorher aufgerufenen Seite (sogenannte "Referrer URL")

Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung der o. g. personenbezogenen Daten in diesem Webauftritt ist Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO.

Von uns wird die IP-Adresse nur bei Angriffen auf unsere Internet-Infrastruktur ausgewertet. In diesem Fall haben wir ein berechtigtes Interesse i. S. v. Art. 6 Abs. 1 f) DSGVO an der Verarbeitung der IP-Adresse. Dieses berechtigte Interesse ergibt sich aus dem Bedürfnis, den Angriff auf die Internet-Infrastruktur abzuwehren, den Ursprung des Angriffs zu ermitteln, um gegen die verantwortliche Person straf- und zivilrechtlich vorgehen zu können sowie weiteren Angriffen effektiv vorzubeugen.

Wir werten Informationen zu statistischen Zwecken und zur Verbesserung digitaler Dienste aus, ohne dabei personenbezogene Nutzerprofile zu bilden.

Wir verarbeiten personenbezogene Daten, die Sie uns im Rahmen des Bewerbungsverfahrens selbst zur Verfügung stellen:

• Personenstammdaten (z.B. Bewerbername, Adresse, Geburtsdatum)
• Kommunikationsdaten (z.B. Telefon, E-Mail, IP-Adressen)
• Daten des Bewerberlebenslaufes (z.B. Berufslaufbahn, Nebentätigkeiten, Freizeitaktivitäten)
• Personenbezogene Daten besonderer Kategorien gem. Art. 9 DSGVO wie Schwerbehinderung, 
• Bewerbungsfoto 
• Ergebnisse von Auswahlverfahren (z.B. Tests, Interviews)
• Prozessdaten (z.B. Status, Termine)

Ihre personenbezogenen Daten werden ausschließlich zum Zweck der Abwicklung Ihrer Bewerbung elektronisch verarbeitet.

Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Bewerbung ist Art. 6 Abs. 1 lit. b) DSGVO (Anbahnung oder Aufnahme eines Beschäftigungsverhältnisses). Mit der Angabe Ihrer Daten und der Teilnahme am Bewerbungsverfahren erteilen Sie uns den Auftrag, Ihre Daten zu diesen Zwecken zu verarbeiten.

Gegebenenfalls erteilen Sie uns auch Ihre Einwilligung gem. Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO zu einer längerfristigen Verarbeitung, wenn Ihre personenbezogenen Daten im Talentpool hinterlegt werden sollen. In diesem Falle erfolgt die Einwilligung durch Ankreuzen einer Checkbox.

Verarbeitung Ihrer Bewerberdaten

Während des Bewerbungsprozesses erhalten Beschäftigte des Personalbereichs, des jeweiligen Fachbereichs und des zuständigen Gremiums (Betriebsrat, ggf. Schwerbehindertenvertretung) Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten. Ihre personenbezogenen Daten werden ausschließlich einem eingegrenzten Benutzerkreis zur Kenntnis gegeben. Bei Erfolg Ihrer Bewerbung ist es ggf. erforderlich, Ihre Daten an dritte Stellen aufgrund gesetzlicher Bestimmungen zu übermitteln (bspw. an Rententräger).

Einsatz von KI-Anwendungen

Wir setzen für die Auswahl unserer Bewerbenden im Bewerbungsprozess keine vollautomatisierten Entscheidungsfindungen oder Profiling-Verfahren gemäß Art. 22 DSGVO ein.

Speicherdauer oder Kriterien für die Festlegung der Speicherdauer

Es gelten die allgemeinen gesetzlichen Aufbewahrungs- und Löschfristen. Wir löschen Ihre Daten gemäß den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen nach Abschluss des jeweiligen Stellenbesetzungsverfahrens.

Ein Zugriff und eine Verwendung Ihrer persönlichen Daten seitens unseres Unternehmens sind dann nicht mehr möglich.

Ihre Daten werden regelmäßig sechs Monate nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens im Falle des Nichtzustandekommens eines Beschäftigungsvertrages gelöscht, es sei denn, es liegt Ihre Einwilligung zur weiteren Speicherung vor. In diesem Fall speichern wir ihre Daten für 12 Monate oder bis Sie Ihre Einwilligung widerrufen. Siehe auch unten Talentpool.

Im Falle der Rechtsdurchsetzung oder Rechtsverteidigung werden Ihre Daten länger, d.h. bis zum Abschluss des Rechtsstreits, gespeichert. 

Datenübermittlung in Drittländer

Eine Datenübermittlung von Bewerberdaten in das EU-Ausland findet grundsätzlich nicht statt.

Rechte der betroffenen Person

Auskunftsrecht:

Sie haben das Recht, eine Bestätigung darüber zu verlangen, ob betreffende Daten verarbeitet werden und auf Auskunft über diese Daten sowie auf weitere Informationen und Kopie der Daten entsprechend den gesetzlichen Vorgaben.

Recht auf Berichtigung:

Sie haben entsprechend den gesetzlichen Vorgaben das Recht, die Vervollständigung der Sie betreffenden Daten oder die Berichtigung der Sie betreffenden unrichtigen Daten zu verlangen.

Recht auf Löschung und Einschränkung der Verarbeitung:

Sie haben nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben das Recht zu verlangen, dass Sie betreffende Daten unverzüglich gelöscht werden. Sie können alternativ auch nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben eine Einschränkung der Verarbeitung der Daten verlangen.

Recht auf Datenübertragbarkeit:

Sie haben das Recht, Sie betreffende Daten, die Sie uns bereitgestellt haben, nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten oder deren Übermittlung an einen anderen Verantwortlichen zu verlangen.

Beschwerde bei Aufsichtsbehörde:

Sie haben ferner nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben das Recht, eine Beschwerde bei der zuständigen Aufsichtsbehörde einzureichen.

Widerrufsrecht:

Sie haben das Recht, erteilte Einwilligungen mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen.

Widerspruchsrecht:

Sie haben das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten, die aufgrund von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO erfolgt, Widerspruch einzulegen; dies gilt auch für ein auf diese Bestimmungen gestütztes Profiling.

Werden die Sie betreffenden personenbezogenen Daten verarbeitet, um Direktwerbung zu betreiben, haben Sie das Recht, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten zum Zwecke derartiger Werbung einzulegen; dies gilt auch für das Profiling, soweit es mit solcher Direktwerbung in Verbindung steht.

Pflicht zur Datenbereitstellung

Mit einem * gekennzeichnete Felder sind Pflichtangaben, die wir für das Bewerbungsverfahren benötigen. Nicht mit einem * gekennzeichnete Felder können von Ihnen freiwillig ausgefüllt werden. Für alle Inhalte Ihrer Onlinebewerbung, wie z. B. Fotos, sind Sie selbst verantwortlich und müssen eigenverantwortlich auf die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, wie z. B. Marken-, Urheber-, Persönlichkeits- oder sonstige Rechte Dritter, achten.

Sofern Sie uns die beschriebenen Pflichtangaben nicht zur Verfügung stellen, so ist es leider nicht möglich, dass Sie sich über diese Karriereseite elektronisch bei uns bewerben. Es steht Ihnen die Möglichkeit offen, sich postalisch bei uns zu bewerben.

Talentpool

Ein Talentpool ist eine Datenbank, die Profile von Bewerbenden, Mitarbeitenden, Freiberuflern oder anderen externen Kontakten enthält, welche für eine Stellenbesetzung in Betracht kommen.

Sollte Ihnen zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung keine geeignete Stelle angeboten werden können, besteht die Möglichkeit, die von Ihnen im gesamten Bewerbungsverfahren angegebenen/ übermittelten Daten auch nach Abschluss im Talentpool zu verarbeiten. Dies geschieht zur Kontaktaufnahme für berufliche Zwecke und zur möglichen Berücksichtigung bei einer späteren Stellenvergabe. Die Löschung Ihrer Daten erfolgt nach 12 Monaten.

Eingebettete Inhalte & Drittanbieter-Cookies

Auf unserer Stellenbörse binden wir - soweit erforderlich oder von Ihnen aufgerufen - Inhalte und Funktionen von Drittanbietern ein. Dabei kann es vorkommen, dass beim Aufruf einer Seite mit eingebetteten Inhalten Daten an die jeweiligen Anbieter übertragen werden und Cookies bzw. ähnliche Technologien (z. B. Pixel, Local Storage) eingesetzt werden. Dies kann insbesondere Ihre IP-Adresse, Geräte- und Browserinformationen, Referrer-URL, Datum/Uhrzeit des Zugriffs sowie ggf. Nutzungsdaten (z. B. Interaktionen mit dem eingebetteten Inhalt) umfassen. Die Verarbeitung kann je nach Anbieter auch in Drittländern (z. B. außerhalb der EU/des EWR) stattfinden.

Wir nutzen bzw. können folgende Dienste einbinden:

• YouTube (Google Ireland Limited bzw. Google LLC): Einbettung von Videos. Beim Laden des Players können Cookies gesetzt und Daten zu YouTube/Google übertragen werden.
• Mapbox (Mapbox Inc.): Darstellung interaktiver Karten. Beim Laden der Karte können Daten an Mapbox übermittelt und technische Kennungen verwendet werden.

Soweit diese Inhalte nicht zwingend für die Bereitstellung der Website erforderlich sind, erfolgt deren Einsatz nur mit Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO).

Sofern die Einbindung zur Bereitstellung einer von Ihnen ausdrücklich gewünschten Funktion erforderlich ist (z. B. das Abspielen eines von Ihnen angeklickten Videos), kann die Verarbeitung außerdem auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Vertrag/vertragliche Maßnahmen) oder Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse an einer nutzerfreundlichen Darstellung und sicheren Bereitstellung unserer Inhalte) erfolgen. Weitere Informationen, insbesondere zu Speicherdauer, Empfängern sowie Ihren Rechten, finden Sie in den Datenschutzhinweisen der jeweiligen Anbieter sowie in den Einstellungen unseres Einwilligungsmanagements.